Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Senior HR-spesialist til vårt team. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens vekst og mål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativer er i tråd med selskapets overordnede strategi.
Som Senior HR-spesialist vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og forbedre HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring og medarbeiderengasjement. Du vil også være en viktig rådgiver for ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsrett, personalpolitikk og organisasjonsutvikling.
Dine ansvarsområder vil inkludere å lede rekrutteringsprosesser, utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, samt sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett. Du vil også jobbe med å fremme en positiv bedriftskultur og bidra til å skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR, sterke kommunikasjonsferdigheter og evnen til å jobbe strategisk. Du bør også være komfortabel med å håndtere komplekse HR-utfordringer og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et dynamisk arbeidsmiljø, hvor du vil få muligheten til å påvirke og utvikle HR-funksjonen i selskapet. Hvis du brenner for HR og ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Rådgive ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål.
- Lede rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Fremme en positiv og inkluderende bedriftskultur.
- Håndtere konflikter og personalutfordringer på en profesjonell måte.
- Analysere HR-data og foreslå forbedringer basert på innsikt.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonspsykologi eller relaterte fag.
- Minst 5 års erfaring innen HR, helst i en seniorrolle.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-lovgivning.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data i beslutningsprosesser.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din erfaring med arbeidsrett og HR-lovgivning?
- Hvordan jobber du med å forbedre medarbeiderengasjement?
- Kan du beskrive en utfordrende rekrutteringsprosess du har håndtert?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksessen til HR-initiativer?
